Aboca ha annunciato il conseguimento della Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022 rilasciata dalla società Bureau Veritas Italia. Un traguardo che testimonia l’impegno concreto dell’azienda nella promozione di una cultura inclusiva, equa e rispettosa delle diversità.
La certificazione si inserisce in un percorso strutturato, guidato da un Piano Strategico Triennale condiviso con il Consiglio di amministrazione. Il piano definisce obiettivi misurabili e prevede il monitoraggio continuo attraverso KPI in sei aree chiave: Cultura e strategia, Governance, Processi di Risorse umane, Crescita professionale senza distinzioni di genere, Equità salariale, Genitorialità e conciliazione vita-lavoro. Per garantire l’efficace implementazione delle politiche di parità, è stato istituito un Comitato Guida.
La biodiversità, valore fondante per Aboca
Nel comunicato stampa diffuso dall’azienda, Aboca ha riassunto con queste parole la propria visione: “Dare valore alle persone significa rispettare e valorizzare anche le loro «diversità». Se si aggiunge il prefisso “bio” a questa parola, si scopre il concetto che guida il lavoro quotidiano dell’azienda specializzata nella produzione di prodotti terapeutici naturali e biodegradabili per la salute umana. La biodiversità è infatti alla base della vita: biodiversità paesaggistica, vegetale, animale, del suolo, idrobiologica sono fondamentali per una salute circolare e sostenibile che rispetti l’organismo umano e l’ambiente che lo circonda”.
«La biodiversità che più si sperimenta nella vita è quella tra gli umani, tra uomini e donne, tra orientamenti sessuali, tra etnie, religioni, culture. Per tutto questo la biodiversità è considerata in azienda una risorsa strategica e culturale. L’azienda valorizza infatti l’unicità delle persone riconoscendo e promuovendo la loro biodiversità in tutte le sue forme – origini, idee, lingue, credenze, abilità e identità di genere – ed integrandola come una vera e propria risorsa nella propria visione d’impresa come “comunità tra le comunità» ha commentato Valentina Mercati (nella foto), Vice Presidente Aboca e Coordinatrice del Comitato Guida.
Biodiversità che, in Aboca, diventa anche attenzione alla cultura aziendale e al linguaggio, come evidenzia Maria Maddalena Santarpino, HR Recruiting & Development Manager e Responsabile del Sistema di Gestione per la Parità di Genere: «Nel 2024 abbiamo coinvolto tutta la popolazione aziendale in attività formative sulla parità di genere e sulle differenze come opportunità generativa di crescita, che proseguiranno anche nel 2025. Abbiamo redatto un manuale sul linguaggio ampio, dal titolo “Tutte le parole per dirlo”, consapevoli dell’importanza del nostro linguaggio come potente agente di cambiamento. Le parole che scegliamo plasmano la realtà che abitiamo: possono includere o escludere, valorizzare o sminuire, aprire possibilità o limitarle»
L’impegno di Aboca si riflette in politiche concrete che mirano a garantire pari opportunità in tutte le fasi del percorso professionale, dal recruiting alla crescita e alla retribuzione, promuovendo meritocrazia, indipendenza economica e flessibilità lavorativa. L’azienda ha inoltre sviluppato progetti specifici a sostegno della genitorialità e ha introdotto strumenti per la tutela del benessere sul luogo di lavoro, tra cui una policy anti-molestie, un canale anonimo di segnalazione e iniziative per evitare stereotipi di genere nella comunicazione. La certificazione UNI/PdR 125:2022 rappresenta il riconoscimento di questo percorso verso un ambiente di lavoro equo e inclusivo, in cui la parità di genere è considerata un presupposto essenziale per competitività, innovazione e sostenibilità nel lungo periodo.
«Celebriamo con orgoglio questa certificazione, frutto di un lavoro di squadra che ha coinvolto molte funzioni aziendali. È un traguardo che conferma il nostro impegno verso una cultura organizzativa equa, inclusiva e rigenerativa, coerente con i valori fondanti di Aboca che è una Società Benefit con 5 filiali in Europa. Integriamo la biodiversità umana nelle nostre politiche di risorse umane come leva di innovazione e sostenibilità, promuovendo percorsi di crescita equi, linguaggi inclusivi e un ambiente di lavoro che riconosce il valore delle differenze. La parità per noi è una condizione necessaria per un futuro in cui l’impresa sia davvero al servizio della vita» ha detto Antonio Guarrera, Direttore HR di Aboca.
